万事开头难，新员工加入企业，要面对的是新企业的陌生环境，工作很难迅开展起来的，因此泰鸿物流重视培训新员工，其主要目的就是稳定新员工队伍，让新员工能快速进入岗位角色。

管理制度的培训是必要的，这是保证新员工适应企业发展最为基本的条件。使新员工能够熟悉泰鸿物流不同部门的管理制度以及工作流程，防止由于不了解相关规定，规范后续的工作中并减少错误。

业务知识及技能培训又是泰鸿物流培训工作中的另一个重要项目，由于各种原因，企业并不一定能在外界直接找到熟练的岗位人才，同时，不同企业的岗位要求必然是有所不同的，因此，为保证新员工能够快速胜任工作，除了老员工带新员工，还必须对其进全面的业务技能方面的培训，泰鸿物流摈弃你听我讲那种传统课堂式的单一方式，而是将课堂搬到仓库码头，让新员工在现场实践中尽快掌握上岗所需具备国际物流行业的专业知识和技能，在工作中体现出自身的价值并为企业带来效益。